作者：Bernard Chan，ALPHA Camp 创办人，TMI 驻场创业家，曾任 Yahoo！亚太区广告业务总监。出生香港、美国 MIT 麻省理工学院 MBA 毕业，加拿大 University of Waterloo 电机工程与经济学双学士。芝加哥 Ruby on Rails 课程研习、在美国，北京，香港有多次 Startup 经验

我们开办 ALPHA Camp 其中一个目的是帮助年轻人进入 startup 工作，过去几届  ALPHA Camp 的同学都成功进入了台湾、甚至美国的 startup 团队，最近跟这些同学聊天，很高兴他们都非常喜欢 startup 的工作环境。但大家都在寻找如何从工作中成长的有效方法。我自己待过在如 Yahoo! 、Bain & Company 这种大公司，也担任过 startup 早期员工和创办人。在此我想分享一下如何充分利用 startup 的环境特质，让自己快速成长。

跟公司里最厉害的人工作 | Work with smart people

 － 这是 Yahoo! 执行长 Marissa Mayer 多次给年轻人的建议。大公司跟 startup 裏面都有非常聪明的人，但差别在于大公司的部门、分工、阶级、合作流程等，都有明确的规定与程序，谁跟谁工作分得非常清楚。相较之下，大部份的 startup 的组织结构都很扁平，比较有机会去跟公司不同的人合作。所以在 startup 工作的你，要多观察身边的伙伴。如果有合适的专案，请不要犹豫，大胆争取机会跟那些大家认为最聪明、最厉害的人请教，甚至一起合作。在工作的过程中去学习他们的思维和做事方式，你将受益良多。

多观察创办人，主动交流 | Learn from founders

在 startup 工作的最大好处，就是可以从内部体验一家 startup 如何运作，从创办人身上观察创业究竟是什幺一回事。 请多把握机会与创办人交流，听听他们带领公司从零到一的过程。这边指的「从零到一」，可能是产品、顾客、公司文化，或其他任何你想得到的元素。Startup 的创办人通常是一群聪明、富有热情，乐意分享自己经验的人。你可从旁观察他们如何做决定、领导团队、处理压力与面对挫折。如果你的工作表现出色，创办人也感染到你学习的热情，你可能有机会认识创办人 network 裏的客户、创业家、与投资者。或许你的下一个贵人，就是创办人介绍给你的。

共同打造企业文化 ｜ Help shape company culture

若你是 startup 早期的员工，那恭喜你，你有机会和创办人及其他早期伙伴共同建立公司的文化。这意味着，你将会影响团队做事的习惯、重视的 Value 、工作的优先顺序、沟通的方式等等。举例来说，Gogolook 就以员工「敢于发表意见」的文化着称，你可以主动提供你的 idea，甚至挑战创办人的想法。想要一起形塑团队的文化，你可以主动发起一些员工活动，譬如发起读书会或是揪团运动等。能参与打造企业文化是很难得的经验，这对你以后领导团队时会有很大的助益。

主动贡献自己的想法 | Share your thoughts, take initiatives

在 startup 扁平化的组织里，即便是基层员工，也有机会主动贡献自己的意见。而你提出的建议，只要能为公司带来正面效益，很多时候会直接被接纳。想要快速成长，你必须学会主动思考问题，同时积极地发表自己的想法。这习惯能让你提早锻鍊站在更高的角度为公司思考策略的思维模式，建立沟通和影响他人的能力。在大公司，你可能要待个三五年才有机会升上小主管并真正影响公司，但在 startup 裏，你可以提早发挥你的影响力，更有机会做你想做的事。

挑战你的舒适圈 ｜ Challenge your comfort zone

在大公司，每个人的工作内容都被切得很细，员工往往只专注于其中一个 function，但在 startup，要处理的事情永远会比公司裏的人多。每个员工都要会十八般武艺，面对不同的挑战，你的工作範畴、要解决的问题，都会随着公司的成长而有很大的变化，这是你挑战自己跨出舒适圈的最好时机。你必须保持一颗开放的心，去学习新领域的知识，当你拥有的武器越多，你就会越来越强大。在未来的新经济体系中，拥有跨领域技能和快速学习能力的人才能脱颖而出，Startup 正是培养你这方面能力的最好场所。

创造属于你的战绩 ｜ Build your track record

在 startup 工作，你将有机会从很早期的时候开始打造产品/服务。如果你能把握机会，「从零到有」地建立一个能为公司带来实质商业价值的东西，你将拥有一般人需要多年工作经验才能累计到的战绩 。你从中的得到的 know how 与经验，会是你未来的职涯上很宝贵的资产。

就拿 ALPHA Camp 的团队来说，每个人都有属于自己从零开始打造的东西，譬如我们的 Evelyn 一手打造了你在阅读的这个 ALPHA Camp Blog，不是程式开发者的 Tim 举办了台湾第一场专门给程式初学者、超过 100 个参赛者的 ALPHA Hackathon。我们最年轻的 Benson 从零建立了我们的 CRM 系统，用「梯次分析」 来判断如何跟我们的学员做最有效的沟通。若你的 startup 正在徵询新专案的人手意愿，请大胆争取成为专案的领导人，然后开始打造属于你的东西！

结论

Startup 相较于一般公司是很特殊的环境。工作压力大，变化多，薪水也可能没有大企业的高。但对于优秀的人才来说，startup 是一个能让你发挥潜力的舞台。一间如火箭般即将起飞的 startup ，旗下的员工也必须跟着一起成长才不会失速，若你已经在 startup 里面工作，请保持开放的心，用尽全身的力气去学习，并主动争取机会，你将会快速成长，成为炙手可热的人才。

若有什幺想法或意见都很欢迎大家在下面留言，一起交流！